ログイン
言語:

WEKO3

  • トップ
  • ランキング
To

Field does not validate

To

Field does not validate



インデックスリンク

インデックスツリー

  • RootNode

メールアドレスを入力してください。

WEKO

One fine body…

WEKO

One fine body…

アイテム

  1. 7その他
  2. 2論文

学生アルバイトにおける上司の印象評価とワークモチベーション・継続意図の関連の検討

https://doi.org/10.24620/0000003886
https://doi.org/10.24620/0000003886
a12480db-3a4c-42f2-9f59-764305a2314d
名前 / ファイル ライセンス アクション
Repository Repository psy+12.pdf (572.5 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2023-03-29
タイトル
タイトル 学生アルバイトにおける上司の印象評価とワークモチベーション・継続意図の関連の検討
その他のタイトル
その他のタイトル Correlations among leaders' evaluations and work-motivation and students' intention to continue part-time jobs
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 アルバイト
キーワード
主題Scheme Other
主題 上司の印象評価
キーワード
主題Scheme Other
主題 ワークモチベーション
キーワード
主題Scheme Other
主題 勤続意図
キーワード
主題Scheme Other
主題 part-time jobs
キーワード
主題Scheme Other
主題 leaders’evaluations
キーワード
主題Scheme Other
主題 work motivation
キーワード
主題Scheme Other
主題 continuation intention
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.24620/0000003886
ID登録タイプ JaLC
著者 藤浪, 遼太郎

× 藤浪, 遼太郎

藤浪, 遼太郎

Search repository
田中, 知恵

× 田中, 知恵

田中, 知恵

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 8505
姓名 FUJINAMI, Ryotaro
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 8506
姓名 TANAKA, Tomoe
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本研究では,フォロワーによる上司の印象評価が高いことが,フォロワー自身のワークモチベーションやアルバイト継続意図とどのように関連しているかについて検討した。調査を実施し,上司の印象評価とワークモチベーション,職務の継続意図の関連について検討した。その際,継続意図は給与満足度とも関連があると考えられたため,その影響を統制した上で,上司の印象評価と継続意図には関連があることを予測した。参加者は調査実施時にアルバイトに従事していた大学生75 名であった。その結果,上司の印象評価はワークモチベーションの3つの側面(学習達成志向的,協力志向的,競争志向的モチベーション)と正の関連が認められた。また,上司の印象評価はアルバイトの継続意図と有意な正の関連が認められた。給与満足度を統制変数として加えるとその関連が小さくなったが,有意な傾向が認められた。リーダー自身の評価が高いことの利点と今後の課題について考察した。

In this study, we conducted a survey to examine the effects of leaders' impression ratings and work motivation, students' intention to continue working part-time jobs. We predicted a positive relationship between leaders' impression ratings and the intention to continue working part-time. after controlling for the effects of salary satisfaction. College students working part-time (N = 75)participated in this study. The results indicated that the leaders' impression ratings were positively related to three aspects of work motivation ; learning achievement-oriented motivation, cooperationoriented motivation, and competition-oriented motivation. In addition, leaders' impression ratings were positively associated with the intention to continue working part-time. This association was smaller but marginally significant, even after including salary satisfaction as a control variable. We have discussed the benefits and future challenges of enhancing leaders' impression ratings.
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 【論文/Article】
書誌情報 明治学院大学大学院心理学研究科紀要 = Bulletin of the Graduate School of Psychology, Meiji Gakuin University

巻 28, p. 11-21, 発行日 2023-03-10
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 2434-1118
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12858928
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
出版者
出版者 明治学院大学大学院心理学研究科
資源タイプ
内容記述タイプ Other
内容記述 Article
戻る
0
views
See details
Views

Versions

Ver.1 2023-05-15 14:57:12.045496
Show All versions

Share

Mendeley Twitter Facebook Print Addthis

Cite as

藤浪, 遼太郎, 田中, 知恵, 2023, 学生アルバイトにおける上司の印象評価とワークモチベーション・継続意図の関連の検討: 明治学院大学大学院心理学研究科, 11–21 p.

Loading...

エクスポート

OAI-PMH
  • OAI-PMH JPCOAR 2.0
  • OAI-PMH JPCOAR 1.0
  • OAI-PMH DublinCore
  • OAI-PMH DDI
Other Formats
  • JSON
  • BIBTEX

Confirm


Powered by WEKO3


Powered by WEKO3